Arbeitsrecht

Zu den häufig angefragten Dienstleistungen gehören Ermittlungen und Recherchen zu arbeitsrechtlich relevanten Handlungen von Mitarbeitern im Unternehmen der Kunden.

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Unter Beachtung der juristischen Rahmenbedingungen für die Durchführung von Ermittlungen im Arbeitsumfeld und dem Privatbereich der Mitarbeiter werden diskrete und rechtskonforme Maßnahmen realisiert.

Die beweissicheren Beschaffung von Informationen zu konkreten Pflichtverletzungen und Straftaten erfordert eine strikte Beachtung von rechtlichen Voraussetzungen, insbesondere die Vorschriften zum Arbeitnehmerdatenschutz und zum Schutz der Privatsphäre.

 

 

Die praktischen Erfahrungen der Detektive zu den Ermittlungsalternativen und die Nutzung von Ermittlungsergebnissen auf dem Gebiet Arbeitsrecht bieten dem Klienten eine wesentliche Orientierung für die Bestimmung der weiteren Maßnahmen im konkreten Fall.

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Arbeitsschwerpunkte bei dolosen und kriminellen Handlungen gegen Unternehmen

Die Detektei Berlin - Observationsteam wird für Unternehmen unter anderen tätig bei:

  • Diebstahl
  • Betrug
  • Unterschlagung
  • Geheimnisverrat
  • Korruption
  • Bestechlichkeit
  • Missbrauch der Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
  • Wettbewerbsverbot
  • nicht genehmigter Nebentätigkeit
  • sonstigen arbeitsrechtlichen Pflichtverletzungen

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Bei Bedarf können spezialisierte Rechtsanwälte die Kunden der Berliner Detektei über Chancen und Risiken bei der Einleitung von arbeitsrechtlichen Sanktionen und der Nutzung von Ermittlungsergebnisse informieren. Eine umfangreiche Falldatenbank mit Studien und Urteilen unterstützt den Prozess der Planung und Auftragsrealisierung.

Relevante Aspekte, wie Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates oder aktuelle Bewertung von Ergebnissen in der Rechtssprechung, stehen dabei im Mittelpunkt.

Die Detektei Berlin verfügt über ein umfangreiches Archiv zu Ermittlungsvorgängen mit arbeits-rechtlichem Bezug. Erfasst sind auch die Ergebnisse der gerichtlichen Verwertung.

Presseveröffentlichungen:
Die Mitarbeiterkontrolle durch den Arbeitgeber
(F. Maschmann, Auszug aus "Arbeit & Arbeitsrecht" 11/00)
Faktor Mensch - tankstellenmarkt